东朗为员工提供职业生涯发展的两条路径，员工可以根据自身发展的特点，选择职业生涯发展的不同路径。
企业内部专业人员采用“一对一”的指导方式，这种方式特别适合解决员工职业生涯发展进程中产生的各种个性化的问题；员工可以选择成为行业领域范围内的资深顾问，从而成为一个行业的专家顾问。
通过聘请专业的培训讲师，集中学习岗位所需要的知识和技能，分别为基层、中层、高层等不同层级管理人员提供领导力培训项目学习成长。
企业针对员工不同职业生涯的发展实施相应的计划，随着移动互联网的发展，在线培训以多媒体、多视觉的呈现培训内容，不会枯遭无味，让员工失去培训的兴趣。这样员工可以不受时间与地域的限制，随时随地的参与培训。通过多样化的培训考核，突出的员工会被纳入相应的发展项目中，使其在职业生涯发展中得到提升。
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